Ensemble, remettons du sens, du plaisir et de la clarté dans votre vie professionnelle !

BILAN DE COMPÉTENCES
ET
COACHING PROFESSIONNEL

BILAN DE COMPÉTENCES

Ce bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre carrière, et sur la personne que vous êtes aujourd’hui, afin de bâtir votre vie professionnelle de demain. Une vie alignée avec vos besoins et vos envies.

Pour plus de clarté, de sens et de plaisir dans votre vie professionnelle !

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil d’accompagnement professionnel et personnalisé, qui permet de faire le point sur sa carrière professionnelle, et d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. D’une durée de 24h maximum, il aboutit à un plan d’action venant soutenir un projet d’évolution professionnel et/ou de formation.

Ses incontournables :

  • Une analyse de vos compétences personnelles et professionnelles , de vos aptitudes et vos motivations.
  • Une définition de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation.
  • Des méthodes pour utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Durée et déroulement

L’accompagnement comprend :

  • 15 h d’entretiens individuels en visio (via Whereby ou Zoom)
  • Du travail personnel guidé en inter-séance (worbooks, questionnaires..)
  • Une disponibilité de la consultante en inter-séance, selon les besoins du bénéficiaire.

 

Il se déroule sur une période de 3 à 4 mois et se décompose en trois étapes :

  • 1ère étape : Préliminaire
  • 2ème étape : lnvestigation
  • 3ème étape : Conclusion

Mélina Le Flahec, référente pédagogique et administratif, reste à votre écoute entre les séances par mail, sms ou whatsapp.

Suivi à 6 mois : Un entretien vous est proposé à l’issue du bilan pour faire le point sur l’avancement de votre projet.

Tarifs : 

  • Particulier : 1800€ TTC
  • Entreprise : 2200€ TTC

Les trois étapes du bilan de compétences

1- La phase préliminaire / diagnostic :

Objectifs :

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire
  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2- La phase d’investigation :

Objectifs :

  • Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire
  • Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles du bénéficiaire
  • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle

3- La phase de conclusion :

Objectifs :

  • Prendre connaissance et s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • Prévoir les principales modalités et étapes de mises en œuvre du ou des projets professionnels
  • Remise du document de synthèse
  • Réalisation d’un rdv de suivi à 6 mois

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Cet accompagnement s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel :

  • Les salariés du secteur privé
  • Les salariés du secteur public (textes spécifiques, mais dans des conditions similaires aux salariés)
  • Les demandeurs d’emploi
  • Les indépendants

 

Accessibilité aux personnes handicapées :

Référent handicap : Mélina Le Flahec

Je vous invite à réserver un entretien découverte, afin de valider avec vous, les modalités nécessaires et la possibilité que je puisse vous accompagner. À défaut, je vous orienterai vers des organismes compétents. Si besoin, vous trouverez ici une multitude d’informations utiles : Mon Parcours Handicap

Comment financer son bilan de compétences ?

Modalités et délais d’accès

  • Entrée permanente
  • 100% distanciel via les outils suivants : Whereby ou Zoom
  • Suite à l’entretien découverte et à la confirmation de votre engagement dans la démarche du bilan, vous recevrez par mail un récapitulatif des points évoqués ensemble (objectifs, modalités, prix TTC) ainsi qu’une convention de formation à nous retourner signée.
  • 11 jours ouvrés à prévoir entre votre demande d’inscription et votre première séance d’accompagnement

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Entretiens individuels et personnalisés, en fonction de vos besoins et des vos modes de fonctionnement.
  • Alternance de phases de consulting (conseils sur le marché du travail, la recherche d’emploi, la construction de son CV) et de phases de coaching (questionnements ouverts pour permettre de faire émerger de nouvelles idées et lever d’éventuels blocages).
  • Posture neutre et sans jugement, dans le respect de la confidentialité.
  • Alternance entre temps de réflexion, d’échanges, de mises en pratique et d’apports théoriques.
  • Proposition à la fin de chaque séance de templates d’accompagnement personnalisés, pour faire évoluer votre réflexion en inter-séance.
  • Utilisation de questionnaires avec auto-positionnement et restitution en séance : GOLDEN® (questionnaire de personnalité révélant les modes de fonctionnement privilégiés), Vocation (modèle RIASEC- pour révéler vos intérêts professionnels)
  • Documentation sur les métiers et les formations
  • Mise à votre disposition de mon réseau professionnel (Linkedin), pour vous permettre de réaliser des enquêtes métiers et de confronter vos pistes professionnelles au réel.

Les ingrédients d’un bilan de compétences réussi

  • Le contact entre vous et le coach : c’est en élément primordial pour la réussite de votre bilan. Vous devez vous sentir à l’aise et en confiance.
  • Le bon timing : un bilan de compétences demande du temps (en séance et en inter-séance). Veillez à en disposer pour être sûr.e de pouvoir cheminer efficacement dans la démarche
  • L’engagement : la réussite d’un bilan nécessite un investissement de votre part et de la mienne. Nous le réalisons à deux et nous le réussissons à deux.

Foire aux questions

  • Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation.
  • Aucun prérequis n’est nécessaire hormis votre volonté et votre engagement à vous inscrire dans cette démarche en y consacrant le temps et l’énergie nécessaire
  • Pour prendre le temps de faire le point sur sa carrière
  • Pour (re)trouver du sens et du plaisir au travail
  • Pour définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation
  • Pour mieux se connaître et booster sa confiance en soi
  • Pour faire le point sur ses atouts et ses axes d’amélioration
  • Pour analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
  • Pour mettre en valeur ses compétences pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
  • Pour envisager de nouveaux horizons professionnels
  • Pour évoluer au sein de son entreprise
  • Pour valider un projet professionnel
  • Pour optimiser sa recherche d’emploi
  • Une meilleure connaissance de vous-même : grâce à l’étude de vos modes de fonctionnement, vos valeurs, votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos intérêts professionnels, vos besoins, vos envies…
  • Davantage de confiance en vous : grâce à l’étude de vos réalisations et à la mise en valeur de vos atouts
  • Du dynamisme et du mouvement : grâce à l’élaboration d’un plan d’action visant à mettre en oeuvre votre projet professionnel

Il peut s’agir :

  • De conserver votre poste actuel et d’effectuer certains ajustements
  • De changer d’entreprise tout en restant dans le même domaine d’expertise
  • De vous reconvertir dans un autre métier
  • De lancer un projet de formation
  • De bâtir un projet en parallèle de votre poste actuel
  • De lancer votre propre entreprise
  • Elle dure entre 1h30 et 2 h 00.
  • À chaque séance, nous définissons ensemble un objectif à atteindre. Un temps d’échange est également programmé en début, et en fin de séance, pour vous permettre de vous exprimer sur vos ressentis et vos attentes.
  • À la fin de chaque séance, vous vous exprimez quant au travail réalisé. L’objectif étant à la fois de maintenir votre motivation et de prévenir tout désengagement.
  • Possibilité de modifier les rdv en toute autonomie en consultant directement mon agenda en ligne

Non. Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui se questionne sur sa vie professionnelle, et qui souhaite réfléchir concrètement à la suite à donner à sa carrière.

  • Avant la formation : analyse de la demande sous forme d’un entretien découverte individuel.
  • Au terme de la 1ère phase « Diagnostic » : envoi d’un questionnaire de satisfaction sur la définition des objectifs, du cadre, des modalités d’accompagnement et de la construction de l’alliance de travail.
  • Au terme de la 2ème phase « Investigation» : envoi d’un questionnaire de satisfaction sur l’avancée du parcours.
  • À l’issue du bilan : remise d’une synthèse d’accompagnement est remise au (à la) bénéficiaire
  • En fin de formation : envoi d’un questionnaire de satisfaction pour évaluer les apports de la formation
  • Après la formation : envoi d’un questionnaire de suivi à 6 mois pour faire le point sur le projet du (de la) bénéficiaire

Vous rendre sur le site du CPF en cliquant sur ce lien : https://bit.ly/3nLhDpc

  1. Vous inscrire en allant sur la colonne de droite en dessous du titre « Créer mon dossier d’inscription ».

  2. Une nouvelle fenêtre vous permettra de vous connecter ou de créer un compte personnel de formation, suivez les directives.

  3. Renouvelez l’étape 3 et cliquez sur le bouton « S’inscrire à cette session ».

  4. Complétez, modifiez ou supprimez les éléments demandés vous concernant.

  5. Une petite fenêtre vous demandera de valider les modalités d’inscription, cliquez sur « j’ai compris et j’accepte ».

  1. Après validation, une nouvelle page vous indiquera de remplir vos données personnelles.

  1. Remplissez tous les champs, puis cliquez en bas de page sur le bouton « Valider ».

COACHING À LA CARTE

Je vous accompagne, grâce au coaching, à concrétiser votre projet professionnel !

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching est un accompagnement personnalisé, basé sur l’écoute, la reformulation et le questionnement, qui a pour but de vous aider dans la réalisation d’un ou plusieurs objectifs professionnels.

Cet accompagnement vous aide pas à pas, à passer à l’action et à enclencher les changements professionnels que vous souhaitez.

Déroulement d'un coaching

  • Un premier entretien découverte pour clarifier votre demande, vos objectifs, et les modalités de l’accompagnement
  • Des séances d’1h à 1h30 en visio
  • Le parcours:
    • 1ère étape : On analyse ensemble votre demande et vos besoins
    • 2ème étape : On lève les freins et les blocages, qui entravent la réalisation de vos objectifs (croyances limitantes, peurs…)
    • 3ème étape : On met en place des actions concrètes, pour vous permettre d’atteindre vos objectifs
  • Tarif : 120€/h TTC

Exemple de thématiques

  • Vous faire accompagner dans la mise en œuvre de votre projet professionnel.
  • Vous préparer aux entretiens d’embauche (pitch, CV, vitrine professionnelle).
  • Prendre conscience de votre valeur professionnelle et personnelle.
  • Préparer une présentation en public.
  • Préparer votre entretien annuel (demande d’augmentation et/ou d’évolution).
  • Négocier votre départ de l’entreprise .
  • Clarifier vos priorités .