BILAN DE COMPÉTENCES
ET
COACHING PROFESSIONNEL

BILAN DE COMPÉTENCES

Ce bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre carrière, et sur la personne que vous êtes aujourd’hui, afin de bâtir votre vie professionnelle de demain. Une vie alignée avec vos besoins et vos envies.

Pour plus de clarté, de sens et de plaisir dans votre vie professionnelle !

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil d’accompagnement professionnel et personnalisé, qui permet de faire le point sur sa carrière professionnelle, et d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. D’une durée de 24h maximum, il aboutit à un plan d’action venant soutenir un projet d’évolution professionnel et/ou de formation.

Ses incontournables :

Une analyse de vos compétences personnelles et professionnelles , de vos aptitudes et vos motivations.
Une définition de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation.
Des méthodes pour utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Durée et déroulement

L’accompagnement comprend :

15 h d’entretiens individuels en visio (via Whereby ou Zoom)
Du travail personnel guidé en inter-séance (worbooks, questionnaires..)
Une disponibilité de la consultante en inter-séance, selon les besoins du bénéficiaire.

Il se déroule sur une période de 3 à 4 mois et se décompose en trois étapes :

1ère étape : Préliminaire
2ème étape : lnvestigation
3ème étape : Conclusion

Mélina Le Flahec, référente pédagogique et administratif, reste à votre écoute entre les séances par mail, sms ou whatsapp.

Suivi à 6 mois : Un entretien vous est proposé à l’issue du bilan pour faire le point sur l’avancement de votre projet.

Tarifs :

Particulier : 1800€ TTC
Entreprise : 2200€ TTC

Les trois étapes du bilan de compétences

1- La phase préliminaire / diagnostic :

Objectifs :

Confirmer l’engagement du bénéficiaire
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan

2- La phase d’investigation :

Objectifs :

Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire
Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles du bénéficiaire
Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle

3- La phase de conclusion :

Objectifs :

Prendre connaissance et s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Prévoir les principales modalités et étapes de mises en œuvre du ou des projets professionnels
Remise du document de synthèse
Réalisation d’un rdv de suivi à 6 mois

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Cet accompagnement s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel :

Les salariés du secteur privé
Les salariés du secteur public (textes spécifiques, mais dans des conditions similaires aux salariés)
Les demandeurs d’emploi
Les indépendants

Accessibilité aux personnes handicapées :

Référent handicap : Mélina Le Flahec

Je vous invite à réserver un entretien découverte, afin de valider avec vous, les modalités nécessaires et la possibilité que je puisse vous accompagner. À défaut, je vous orienterai vers des organismes compétents. Si besoin, vous trouverez ici une multitude d’informations utiles : Mon Parcours Handicap

Comment financer son bilan de compétences ?

Via votre Compte personnel de formation
Via votre entreprise (plan de développement des compétences)
Via un auto-financement (apport personnel)

Modalités et délais d’accès

Entrée permanente
100% distanciel via les outils suivants : Whereby ou Zoom
Suite à l’entretien découverte et à la confirmation de votre engagement dans la démarche du bilan, vous recevrez par mail un récapitulatif des points évoqués ensemble (objectifs, modalités, prix TTC) ainsi qu’une convention de formation à nous retourner signée.
11 jours ouvrés à prévoir entre votre demande d’inscription et votre première séance d’accompagnement

Méthodes et moyens pédagogiques

Entretiens individuels et personnalisés, en fonction de vos besoins et des vos modes de fonctionnement.
Alternance de phases de consulting (conseils sur le marché du travail, la recherche d’emploi, la construction de son CV) et de phases de coaching (questionnements ouverts pour permettre de faire émerger de nouvelles idées et lever d’éventuels blocages).
Posture neutre et sans jugement, dans le respect de la confidentialité.
Alternance entre temps de réflexion, d’échanges, de mises en pratique et d’apports théoriques.

Proposition à la fin de chaque séance de templates d’accompagnement personnalisés, pour faire évoluer votre réflexion en inter-séance.
Utilisation de questionnaires avec auto-positionnement et restitution en séance : GOLDEN® (questionnaire de personnalité révélant les modes de fonctionnement privilégiés), Vocation (modèle RIASEC- pour révéler vos intérêts professionnels)
Documentation sur les métiers et les formations
Mise à votre disposition de mon réseau professionnel (Linkedin), pour vous permettre de réaliser des enquêtes métiers et de confronter vos pistes professionnelles au réel.

Les ingrédients d’un bilan de compétences réussi

Le contact entre vous et le coach : c’est en élément primordial pour la réussite de votre bilan. Vous devez vous sentir à l’aise et en confiance.
Le bon timing : un bilan de compétences demande du temps (en séance et en inter-séance). Veillez à en disposer pour être sûr.e de pouvoir cheminer efficacement dans la démarche
L’engagement : la réussite d’un bilan nécessite un investissement de votre part et de la mienne. Nous le réalisons à deux et nous le réussissons à deux.

Foire aux questions

Quels sont les prérequis ?

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation.
Aucun prérequis n’est nécessaire hormis votre volonté et votre engagement à vous inscrire dans cette démarche en y consacrant le temps et l’énergie nécessaire

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Pour prendre le temps de faire le point sur sa carrière
Pour (re)trouver du sens et du plaisir au travail
Pour définir un projet professionnel, et le cas échéant, un projet de formation
Pour mieux se connaître et booster sa confiance en soi
Pour faire le point sur ses atouts et ses axes d’amélioration
Pour analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Pour mettre en valeur ses compétences pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Pour envisager de nouveaux horizons professionnels
Pour évoluer au sein de son entreprise
Pour valider un projet professionnel
Pour optimiser sa recherche d’emploi

Concrètement qu’est-ce qu’un bilan de compétences va m’apporter ?

Une meilleure connaissance de vous-même : grâce à l’étude de vos modes de fonctionnement, vos valeurs, votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos intérêts professionnels, vos besoins, vos envies…
Davantage de confiance en vous : grâce à l’étude de vos réalisations et à la mise en valeur de vos atouts
Du dynamisme et du mouvement : grâce à l’élaboration d’un plan d’action visant à mettre en oeuvre votre projet professionnel

Sur quelques types de projets débouchent un bilan de compétences ?

Il peut s’agir :

De conserver votre poste actuel et d’effectuer certains ajustements
De changer d’entreprise tout en restant dans le même domaine d’expertise
De vous reconvertir dans un autre métier
De lancer un projet de formation
De bâtir un projet en parallèle de votre poste actuel
De lancer votre propre entreprise

Comment se déroule une séance ?

Elle dure entre 1h30 et 2 h 00.
À chaque séance, nous définissons ensemble un objectif à atteindre. Un temps d’échange est également programmé en début, et en fin de séance, pour vous permettre de vous exprimer sur vos ressentis et vos attentes.
À la fin de chaque séance, vous vous exprimez quant au travail réalisé. L’objectif étant à la fois de maintenir votre motivation et de prévenir tout désengagement.
Possibilité de modifier les rdv en toute autonomie en consultant directement mon agenda en ligne

Y-a-t’il un âge pour faire un bilan de compétences ?

Non. Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui se questionne sur sa vie professionnelle, et qui souhaite réfléchir concrètement à la suite à donner à sa carrière.

Quelles sont les modalités d’évaluation ?

Avant la formation : analyse de la demande sous forme d’un entretien découverte individuel.
Au terme de la 1ère phase « Diagnostic » : envoi d’un questionnaire de satisfaction sur la définition des objectifs, du cadre, des modalités d’accompagnement et de la construction de l’alliance de travail.
Au terme de la 2ème phase « Investigation» : envoi d’un questionnaire de satisfaction sur l’avancée du parcours.
À l’issue du bilan : remise d’une synthèse d’accompagnement est remise au (à la) bénéficiaire
En fin de formation : envoi d’un questionnaire de satisfaction pour évaluer les apports de la formation
Après la formation : envoi d’un questionnaire de suivi à 6 mois pour faire le point sur le projet du (de la) bénéficiaire

Comment m’inscrire vie le site du CPF ?

Vous rendre sur le site du CPF en cliquant sur ce lien : https://bit.ly/3nLhDpc

Vous inscrire en allant sur la colonne de droite en dessous du titre « Créer mon dossier d’inscription ».
Une nouvelle fenêtre vous permettra de vous connecter ou de créer un compte personnel de formation, suivez les directives.
Renouvelez l’étape 3 et cliquez sur le bouton « S’inscrire à cette session ».
Complétez, modifiez ou supprimez les éléments demandés vous concernant.
Une petite fenêtre vous demandera de valider les modalités d’inscription, cliquez sur « j’ai compris et j’accepte ».

Après validation, une nouvelle page vous indiquera de remplir vos données personnelles.

Remplissez tous les champs, puis cliquez en bas de page sur le bouton « Valider ».

COACHING À LA CARTE

Je vous accompagne, grâce au coaching, à concrétiser votre projet professionnel !

Qu’est-ce que le coaching ?

Le coaching est un accompagnement personnalisé, basé sur l’écoute, la reformulation et le questionnement, qui a pour but de vous aider dans la réalisation d’un ou plusieurs objectifs professionnels.

Cet accompagnement vous aide pas à pas, à passer à l’action et à enclencher les changements professionnels que vous souhaitez.

Déroulement d'un coaching

Un premier entretien découverte pour clarifier votre demande, vos objectifs, et les modalités de l’accompagnement
Des séances d’1h à 1h30 en visio ou en présentiel
Le parcours :
- 1ère étape : On analyse ensemble votre demande et vos besoins
- 2ème étape : On lève les freins et les blocages, qui entravent la réalisation de vos objectifs (croyances limitantes, peurs…)
- 3ème étape : On met en place des actions concrètes pour vous permettre d’atteindre vos objectifs
Tarif : déterminer lors de l’entretien découverte

Exemple de thématiques

Vous permettre d’affirmer votre leadership
Vous accompagner dans votre prise de poste
Vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet professionnel
Vous préparer aux entretiens d’embauche (pitch, CV, vitrine professionnelle)
Prendre conscience de votre valeur professionnelle et personnelle
Préparer une présentation en public
Préparer votre entretien annuel (demande d’augmentation et/ou d’évolution)
Négocier votre départ de l’entreprise
Clarifier vos priorités

Ensemble, remettons du sens, du plaisir et de la clarté dans votre vie professionnelle !

BILAN DE COMPÉTENCES
ET
COACHING PROFESSIONNEL

Le bilan de compétences

Le coaching professionnel